【給料が安い理由】業界・職種別に見る平均年収とすぐできる給料改善の方法を紹介！

自分の給料が一般的なのかわからず、不安に感じている人も多いです。日本の平均年収は、業界・職種や年代、地域によって大きな違いがあります。この記事では、平均年収の実態と給料が安いと感じたときの対処法について解説します。

記事を読むと、給料に関する不安や悩みが解消し、給料アップのヒントを得ることが可能です。給料が安いと感じたときは、業界や職種の平均年収を調べて比較することが重要です。今の給料に満足できない場合は、スキル磨きや給与交渉、転職などを検討する必要があります。

給料が安いと嘆く前に把握したい平均年収の実態

給料が安いと感じたときは、平均年収の実態を把握することが重要です。日本の平均年収は、業界や職種、年齢や地域によって大きな違いがあります。平均年収の実態について理解を深めることで、自分の給料が業界や地域の平均と比べてどの位置にあるのか明確になります。

日本の平均年収

2022年のデータによると、日本全体の平均年収は約440万円です。過去10年間で約10％増加しています。男女別での平均年収は、男性は約520万円、女性は約340万円で、男性の方が高い傾向にあります。

雇用形態によっても大きな差が見られ、正社員の平均年収は約550万円に対し、非正規雇用者の平均年収は約200万円です。平均年収の傾向を理解することで、自分の給料が業界平均と比較して妥当なのか評価が可能です。

業界・職種別の平均年収

業界や職種に応じて、平均年収は大きく異なります。業界・職種別の平均年収は以下のとおりです。

自分の職種や検討している業界の平均年収を知ることは、キャリアプランを考えるうえで重要です。平均年収を把握し、自分の給料が業界標準に適しているか評価しましょう。給料を評価することで、将来的な収入の見通しを立てる手がかりになります。

年代別の平均年収

年齢が上がるごとに、平均年収も上昇する傾向があります。年代別の平均年収は、以下のとおりです。

勤続年数による経験値の増加や役職への就任によって、年齢が上がるほど平均年収が上昇します。しかし、60代以上では減少し、平均年収は約400万円です。60代で減少する理由は、退職後の再雇用やパートタイムでの勤務が多くなることが影響しています。

年代による平均年収の変動を理解することは、自分のキャリアプランニングにおいて重要です。

地域別の平均年収

地域によって平均年収は大きく異なります。各都市部の平均年収は、以下のとおりです。

東京の月額平均は約30万円で、全国で見ても最高水準です。地方都市は月額約20～22万円で、首都圏と比較すると10万円以上の差があります。地域による給料の差は、生活コストの違いや職種の需給バランスなどによって生じます。転職や就職の際は、住む地域によって給料が異なることを考慮しましょう。

給料が安いと感じる理由

給料が安いと感じる理由は、以下のとおりです。

職種や業界の給与水準が低い

多くの職種や業界において、給与水準が低いという問題が存在しています。給与水準が低い業界や職種は、以下の問題を抱えています。

特定の職種や業界によっては給与水準が低く、従業員が経済的な不安を感じることが多いです。職業選択やキャリアプランを考える際、職種や業界の給与水準を理解することは重要です。

残業代が支払われない

残業代が支払われない原因には、以下の状況が考えられます。

残業代の未払いが長期にわたると、従業員のモチベーション低下や生活の質に影響を及ぼします。残業代が正しく支払われるよう、従業員と雇用主が適切に対話を行い、問題解決に努めることが大切です。
» 36協定とは？基礎知識や必要なケース、罰則について解説
» 残業代が出ない法的背景や職種・相談先について徹底解説！

働く環境に問題がある

働く環境に問題があると、給料が安いと感じます。働く環境が問題になる原因の一つは、長時間労働が常態化しているにもかかわらず、給料が上がらないことです。不適切な給料は労働者の満足度を下げ、生産性の低下につながります。効率の悪い作業や無駄な会議が多いことも問題です。

働く環境が整っていないとモチベーションは低下し、給料が安いと感じる原因となります。
» ブラック企業の特徴とは？働くリスクについて詳しく解説

給料が安いデメリット

給料が安いデメリットは、以下のとおりです。

給料の安さは個人のキャリアだけでなく、企業の生産性にも影響を与えます。給料の問題は個人と企業双方にとって重要な課題です。

生活水準が下がる

生活水準が下がることで節約が不可欠になり、以下の問題が発生します。

給料の安さは、生活の質を全体的に低下させる原因になります。生活水準の低下は個人の幸福感にも影響を及ぼすため、注意が必要です。

将来が不安になる

給料が安いと、将来に対する不安が高まります。経済的な自由が制限されると、貯蓄や投資が難しくなり、老後の生活資金について不安を感じます。子供の教育費や家のローンなど、将来の大きな支出に対して計画を立てることも困難です。緊急事態や予期せぬ出費が発生した場合の対応能力も低下します。

経済的な自由が制限されると、社会的な安全網に依存する可能性が高まることが懸念されます。

モチベーションが低下する

給料が期待に応えない場合、モチベーションの低下は避けられません。低い給料は仕事に対する情熱や熱意、自信を削ぎ、業務の質を低下させます。適切な報酬が得られないと、長期的なキャリアの成長にも影響が生じ、生産性の低下や離職率の増加につながります。

モチベーションの低下は個人だけでなく、組織全体にも影響を及ぼす重要な問題です。

給料が安いと感じたときの対処法

給料が安いと感じた際には、以下の対処法が考えられます。

給料を高くするには適切な対処法を選び、実行することが重要です。

スキルを磨く

給料が安いと感じたときは、スキル磨きをおすすめします。スキルアップには、以下の方法があります。

業界の最新トレンドに敏感でいることも重要です。業界が求めるスキルや知識は常に変化しています。常に最新の情報を把握しておくことで、変化に対応しやすくなり、自分の市場価値を高められます。

給与交渉をする

給与交渉を成功させるためには、自分の市場価値について正確な理解が不可欠です。同業他社や業界平均の給料を調査し、自分の給料が適正かどうか判断することが重要です。自己の業績や貢献度を明確に示すことにより、交渉を有利に進められます。

交渉内容にキャリアアップの機会や研修への参加支援を加えることも効果的です。給料以外の面で自己成長を図れます。給与交渉は緊張しますが、適切な準備とタイミングを計ることが成功への鍵です。しっかりと準備をして、自信を持って交渉に臨みましょう。

副業を始める

副業に取り組むことは、収入を増やし経済的な余裕を持つための有効な手段です。副業を始める前に市場調査を行い、需要が高いスキルや業界を特定しましょう。市場調査を行うことで、自分の時間を効率的に使いながら確実に収入を得られます。

オンラインプラットフォームの活用は副業と相性が良くおすすめです。自宅にいながら、さまざまな副業の機会を得られます。副業は自分の専門知識を活かせ、新しいスキルを学びながら収入を得ることもできます。

転職する

より良い条件を求めて転職するのも方法の一つです。転職では市場での自分の価値を正しく評価してもらえる環境を見つけましょう。転職市場の動向を調べ、自分のスキルや経験が求められている業界があるかを確認することが重要です。
» 転職活動の流れと転職活動におすすめのサービスを解説！

転職エージェントを利用すると、転職市場の動向に加え、履歴書の添削や面接の練習などのサポートも受けられます。転職は自己の価値を再評価し、より良い労働条件を求めるための一歩になります。
» 転職エージェントとは？活用方法を解説

給料のよくある質問

給料に関するよくある質問をまとめました。給料に不満を感じている人は参考にしてください。

給料が安い会社は悪い会社？

給料が安い会社が必ずしも悪い会社とは言えません。会社を評価するには、給料以外の要素も重要です。スタートアップ企業や非営利団体は、給料が低い場合が多いです。しかし、社会に貢献する活動や、革新的な技術・サービスを提供し、大きな価値を生み出しています。

給料だけではなく、働きがいや職場環境など、さまざまな視点から会社を評価することが大切になります。

年収が高い会社は仕事が大変？

高年収の会社で働くと、仕事が大変になる場合が多いです。高度なスキルや専門知識が求められるので、職務の責任は大きくなり、結果に対するプレッシャーも強くなります。大手企業や専門性が高い業界では、業績を支えるために長時間労働が常態化している場合もあります。

長時間労働の常態化は、私生活の時間を削り、ワークライフバランスが保てません。高い年収を得るための競争が激しく、職場内のストレスが増加することも考えられます。しかし、キャリアの成長やスキルアップの機会が豊富にあり、福利厚生が充実している会社も多いなどのメリットもあります。

まとめ

給料が安いと感じたとき、自分の業界や職種における平均年収を調べましょう。平均年収を知ることで、自分の給料が適正であるか判断できます。実際に自分の給料が安かった場合は、スキルアップに努めたり、給与交渉を試みたりすることが有効な対策です。

給料が安いと感じと感じたときは、自分にとって最適な選択を行い、行動することが大切です。
» 転職エージェントの選び方